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능력없는 신입직원 어떻게해야할까요?[17]조회 871 | 추천 3 | 2021.03.23 (화) 10:00

글쓴이 팩트체크하셨나요
가입일2016.08.22
활동지수마력 15,668
작성글게시글 69 | 댓글 6,719

쪽지 | 작성글보기 | 신고

안녕하세요 저는 IT직군에서 약 9년차정도 되는 사람인데요.

저번주에 신입직원 뽑아서 일을 시키는데 일을 너무너무너무너무 못하네요...

학원 출신인데 기본도, 기초도 안되어있고, 소소한 일거리주고 응용해서 뭐 해봐라 하면 못하고.

보다못해 간단한거 공부거리삼아 시켜놓고 이거부터 한다음에 일을 좀 해보자 해놓고 몇시간지나서 가보면 화면 똑같고 쳐다보고만있고...

주말동안 사이트 알려주고 많이 부족하니까 공부 해와라 했는데 그마저도 쪼끔 보다 만거같고..

면접볼땐 말도 잘알아듣는거같고 의지도 충만해보였는데 ㅠㅠ

몇일이라도 더 보면서 트레이닝 시켜봐야할까요? 싹을 빨리 자르는게 나을까요? ㅠㅠ

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댓글 (17) |
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당일가입은팩폭한다 21.03.23 10:01 답글 신고

신입이 능력있는게 더이상하지 ㅋㅋ
신입월급주고 숙련자뽑아요?

답글 5

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울산달동아재 21.03.23 10:00 답글 신고

팩폭형님..출동해주세요~~

추천 2

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naviduggy 21.03.23 10:31 답글 신고

오셨네여~~~

추천 0

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당일가입은팩폭한다 21.03.23 10:01 답글 신고

신입이 능력있는게 더이상하지 ㅋㅋ
신입월급주고 숙련자뽑아요?

추천 8

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창백한흑인 21.03.23 10:06 답글 신고

ㅋㅋ 뼈때리다

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행복팡팡팡 21.03.23 10:10 답글 신고

ㅎㅎㅎㅎㅎ

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naviduggy 21.03.23 10:31 답글 신고

222222222

추천 0

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팩트체크하셨나요 21.03.23 13:57 답글 신고

맞는말이에요.. 하지만 직업 특성상 일을 할줄은 알아야하는데... 신입의사 월급주고 신입의사 구해도 사람 고칠줄은 알아야하잖아요

추천 0

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팩트체크하셨나요 21.03.23 14:02 답글 신고

추가로 저는 오너가 아니에요 ㅠㅠ 그친구 얼마나 받는지 나도 모름;;

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행복하려면액션 21.03.23 10:01 답글 신고

빨리 정리하고 새로 뽑는게 낫죠

추천 1

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수민태연사랑 21.03.23 10:04 답글 신고

잘하고 못하고도 중요하지만 의지가 안보인다면 정리하는게 맞는거같아요..

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호박고구마0614 21.03.23 10:07 답글 신고

해고를 준비하신다면

모든 부분을 정량화하고 기록으로 남겨야 하고

특히, 업무 지시가 정당했으나 이것을 제대로 수행못했다는 지점과

잘못된 부분에 대한 지점을 문서나 메일로 남겨서 보내는등

절차대로 따박따박 진행해야 뒷탈이 없더라구요...

추천 0

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파프리카a 21.03.23 10:10 답글 신고

일할생각있고 돈벌생각 있으면 노력이라도 하게되는데 의욕도 안보이고 노력도 없으면 할생각있는지 다시 물어보시면되고 하기싫어 하는거 보이면 수습처리하시면됩니다

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bananas 21.03.23 10:22 답글 신고

IT 중 퍼블리셔나 개발쪽은 학원에서 단기로 스파르타 교육받고 실무에 바로 투입될 수준으로 취업을 하게 됩니다. 글쓴분도 9년차면 본인도 비슷한 신입 시절이 있었고, 신입 직원들도 많이 받아보셨겠죠. 답답한 마음은 이해하지만 취업한 분도 낯선 환경에 적응하느라 그럴 수 있으니 조금만 참아보세요 ㅎㅎ

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팩트체크하셨나요 21.03.23 14:00 답글 신고

답변감사합니다... 근데 나때는 안그랬는데.. 싶네요 ㅋㅋㅋㅋ

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Limjh 21.03.23 10:26 답글 신고

뭐 신입이라 모를수도 있긴 한데.. 의지가 안보인다면 고려해봐야할 문제죠.. 신입이고 모른다면 검색을 하던 물어서 하든 해결하려는 의지가 필요한데. 그런게 안보인다면 앞으로 뻔하죠 뭐..

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잘나가는군요 21.03.23 10:27 답글 신고

본인의 의지가 중요하지 않을까요? 미숙하더라도 하려는 마음이있으면 금방 나아질수있을거 같습니다. 동기부여해주시고 지켜봐주시는게 좋을거같습니다. 정리는 쉽지만 끌고올라가는거는 어려운 법이니까요~

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똘갱똘갱 21.03.23 10:43 답글 신고

저도 한명 잘못뽑아서 고생중인데... 저는 그나마 열심히 할 의지는 있는데 능력이 없는 상태입니다. 1년넘게 두고 봤지만 발전이 없는데 짜르기가 너무 힘들고 사실상 업을 손놓은 오너도 별로 짜른다는 생각이 없어 위에도 이런 상태인 사람 한명이 월급도적질 중입니다. 그래서..... 제가 나가려고 개업 준비 중입니다. 사람은 뽑는것보다 짜르는게 힘들고... 신입의 상태는 처음 본 인상이 제일 정확합니다. 사람 변하는거 힘듬.

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